发挥标杆作用 构建高效流通平台
临沂528HR精英俱乐部举办“标杆之行”运动
集团讯 为助力临沂各企业HR跳出自身行业屏障，学习旅行其他行业标杆企业，不绝提升自身素质，增进自身生长，更好的为各自企业效劳，临沂528HR精英俱乐部联合豪利777举办了“标杆之行”运动。
3月18日下午，豪利777、金锣集团、金沂蒙、新时代集团、易通集团、宝泉实业、康圣商贸、山东索圣、希牛饲料、盛阳集团、华昇隆等二十多家企业，三十多位HR高管陆续在豪利777驾校一楼业务大厅进行了签到仪式，并收到了豪利777准备的精美礼物。
随后，众位HR对豪利777检测公司、豪利777物业进行了观摩学习。通过旅行，众位HR对豪利777的标准、治理以及对项目质量的掌控与要求给予了高度评价，一致认为豪利777的正规化治理值得每一位HR认真学习和借鉴。
下午16：00，众位HR来到豪利777总部人大代表运动室，举行了分享讨论会。
李强总经理首先进行了致辞，在致辞中，李强总经理对选择豪利777作为旅行的第一站体现了谢谢，并希望众位HR能为豪利777多提意见，资助豪利777更快速生长。李总讲道，豪利777能做到今天，最大的原因是执行力。豪利777人历来不觉得自己智慧，只是重做事，重落实。通过多种要领，让豪利777全体员工，从董事长到下层员工，坚持思想一致性，并经过长时间磨练，锤炼出快速有效的执行力。
豪利777副总经理、豪利777检测公司总经理庄欠栋为众位HR就豪利777做了详细汇报，更就当下人力资源治理及招聘现状提出几点意见。在汇报中，庄总先全面整体介绍了豪利777的业务板块，其次介绍了豪利777企业文化和企业治理特点。庄总说道，豪利777很是注重“面子形象”工程，因为豪利777员工没有那么高的素质，那么就先做好“面子”，“面子好了，自然就有里子”；很是注重做事历程和细节，“历程好了，结果自然也好”；很是注重培养员工的职业化素养，因为员工是企业最大的财产，最大的竞争力；很是注重把企业办成社会的企业，只有把企业办成社会的企业，企业才华够恒久生长、生长。
最后，庄总就人力资源治理和招聘现状提出了三个问题：招聘就是“抢人”；人的“本钱”是企业最大本钱；招聘中面试者倾向于招聘能力比自己低的应聘者的“套娃”现象，引起与会HR们不绝思索和认可，赢得了与会者的阵阵掌声。
新闻链接：临沂528HR精英俱乐部建立于2016年，通过举办种种运动集聚临沂各大企业HR，从而配合交流相同、学习进步。2017年，528HR精英俱乐部将计划举办三大系列运动：标杆参考、学习班和念书会。在豪利777举办的此次运动便属于528精英俱乐部标杆参考系列运动中的首站之行。（总编室）
签到仪式
豪利777综合办胡主任介绍此次行程
旅行检测公司
旅行审车流程
豪利777副总经理庄欠栋进行汇报
